Training

Führungstraining | Organisationsentwicklung | Projektmanagement |
Konfliktmanagement | Transkulturelle Beratung

«Organisationen bleiben lebendig, wenn sie sich verändern.»

Sie wollen lernen, wie
Organisationsanalysen gemacht werden.
Organisationen strukturiert sind und wie sie funktionieren.
Organisationsentwicklungen von A-Z durchgeführt werden
Arbeitsabläufe analysiert werden und effizienter zu gestalten sind.
Veränderungsprozesse kommuniziert, MitarbeiterInnen und Vorgesetzte miteinbezogen und Veränderungsbeschlüsse umgesetzt werden.
Instrumente (Stellenbeschriebe, Informationsgefässe etc.) entwickelt und verbessert werden.
Zielsetzungen definiert und Leitbilder erarbeitet werden.
Konflikte und Widerstände in Veränderungssituationen angegangen werden.

Wir bieten ihnen Lernmöglichkeiten
indem wir mit ihnen einen Analyseraster erarbeiten, oder die Anwendung bestehender Raster trainieren.
um Schnittstellen zu erkennen und zu bearbeiten.
zu Personalfragen und Personaleinsatz.
für die Zielformulierung und Definition ihres Outputs.
für die Schaffung von demokratischen und arbeitsförderlichen Strukturen.

Inhalte, Ort, Dauer und Anzahl der TeilnehmerInnen werden mit Ihnen abgesprochen. Eine Kombination von Schulung und Beratung hat sich bewährt.