Training Führungstraining | Organisationsentwicklung | Projektmanagement | Konfliktmanagement | Transkulturelle Beratung «Führen ist lernbar.» Sie wollen veranlassen, dass die Führungspersonen ihrer Institution oder sie selber die eigenen Führungsstärken und -schwächen kennen und sich damit auseinandersetzen. das Führungshandwerk verfeinern und Führungsaufgaben besser wahrnehmen. ihre MitarbeiterInnen bewusster und gezielter führen. im Spannungsfeld zwischen den eigenen Zielen, den Aktivitäten der MitarbeiterInnen und den Anforderungen der Institution überlegt handeln. ihr Zeitmanagement verbessern. Wir bieten ihnen Trainingsmöglichkeiten, in denen Führungspersonen ihre persönliche Führungsziele erstellen und evaluieren. ihre Führungsrollen überprüfen und ihr Führungsverhalten in schwierigen Situationen üben können. ihre Arbeit planen, delegieren und evaluieren lernen. fähig werden, MitarbeiterInnenbeurteilungen zu erstellen und MitarbeiterInnengespräche zu führen. ihre eigene Konfliktfähigkeit und jene der MitarbeiterInnen entwickeln lernen. Laufbahn- und Karriereplanungsinstrumente kennenlernen, die ihnen bei der Beratung von MitarbeiterInnen dienlich sind. Instrumente für die Gleichstellung von Frauen und Männern erarbeiten können. die Qualität der eigenen Arbeit und diejenige der MitarbeiterInnen sichern können. aus ihrer eigenen Führungsbiographie Erkenntnisse gewinnen. Die Ausgestaltung der Schulungssequenzen richtet sich nach den Bedürfnissen Ihrer Institution.