Supervision & Beratung Einzelsupervision | Teamentwicklung | Führungscoaching «Teams haben das Recht zu Verwicklung und Entwicklung.» Sie nutzen unsere Aussensicht, um Bestehendes und Unterschwelliges im Team zu benennen und Veränderungen zu initiieren. Teams durch die verschiedenen Phasen der Unsicherheit, der Stürme und Auseinandersetzungen, der Festigung und der Arbeitsfähigkeit zu begleiten. Konfliktherde zu erkennen und zu bearbeiten, alte Geschichten zu entsorgen und neue Entwicklungen zu ermöglichen. die Effizienz und Effektivität der Leistungen zu optimieren. Entwicklungsziele zu erarbeiten und umzusetzen. neue Teamstrukturen zu erarbeiten und eine neue Teamkultur zu entwickeln. Wir haben Erfahrung in der Begleitung von Teams durch ihre verschiedenen Entwicklungsphasen und durch Konflikte. in der Unterstützung von Teams, die Veränderung suchen und neue Akzente setzen wollen. in der Auseinandersetzung mit stagnierenden, sich blockierenden und arbeitsunfähigen Teams. mit der Neustrukturierung von Teams. mit verschiedenen Rollen, welche die Zusammenarbeit fördern oder stören können. Methodisch arbeiten wir mit Visualisierung, mit systemischer Darstellung und Rollenspielen und wir klären die Situation durch Einbezug theoretischer Modelle.