Supervision & Beratung Einzelsupervision | Teamentwicklung | Führungscoaching «Führungsarbeit als Herausforderung verstehen.» Brauchen sie ein Gegenüber, um die eigene Führungsarbeit zu überdenken und zu überprüfen? wichtige Entscheide zu reflektieren? zu verstehen, was MitarbeiterInnen zum Handeln bewegt, was sie blockiert oder motiviert? personelle, inhaltliche und institutionelle Veränderungen zu planen und erfolgreich durchzuführen? institutionelle Abläufe zu durchschauen und zu verbessern? die Dynamik zwischen ihnen und den MitarbeiterInnen besser zu verstehen und zu verändern? Wir unterstützen sie, damit sie ihre Führungsansprüche klären und umsetzen. ihre Fähigkeit, zu delegieren verbessern. Kommunikationskanäle evaluieren und - wo nötig - neue schaffen. Veränderungen initiieren. ihre Entscheidungsabläufe überprüfen und ändern. Widerstände und Unterstützung wahrnehmen und bearbeiten. Konfliktsituationen im Team und mit Vorgesetzten nicht erleiden sondern steuern. MitarbeiterInnengespräche und -beurteilungen führen. Arbeitsbereiche kritisch durchleuchten. die Laufbahnplanung und -förderung der MitarbeiterInnen bewusster angehen. Mobbing und andere Ausgrenzungsthemen wahrnehmen und diskutieren. öffentlich wirkungsvoller auftreten. Mögliche Formen sind Einzelcoaching oder Gruppencoaching mit Führungspersonen aus derselben oder aus verschiedenen Institutionen